DAFO Analiza tus puntos fuertes y débiles antes de una entrevista de trabajo

Analiza tus puntos fuertes y débiles antes de una entrevista de trabajo

La regla de oro de cualquier candidato para optar a un puesto de trabajo debe ser la preparación a conciencia de su entrevista.

No hay lugar para la improvisación o para confiar en la suerte ante una entrevista de trabajo. Estas actitudes son poco profesionales y contrarias a lo que a un entrevistador quiere encontrarse frente a su mesa.

Por ello es importante que realices un DAFO específico para el puesto al que optas. Lo hiciste antes de enviar tu candidatura, pero ahora la situación ha cambiado: ahora dispones de la información facilitada en la entrevista telefónica y hay aspectos del DAFO que deben evolucionar.

Aplicar un análisis DAFO consiste en estudiar cuáles son tus puntos fuertes y débiles para un puesto de trabajo, en relación a las amenazas y oportunidades que presenta su entorno. 

Compara tu currículum con el perfil del puesto ofertado y descubre tus puntos fuertes y débiles.

El DAFO es un método que te permite analizar las fortalezas y debilidades de tu candidatura a un puesto de trabajo. 

Reflexionar sobre tus puntos fuertes y débiles te ayudará a saber si debes presentarte a una oferta o no. Más allá, te permitirá reforzar tus fortalezas y minimizar tus debilidades, aprovechando al máximo nuestras oportunidades.

Pero, ¿qué debes analizar exactamente?

• 1.    FORTALEZAS
• 2.    DEBILIDADES
• 3.    OPORTUNIDADES
• 4.    AMENAZAS

 El mejor ejercicio para preparar una candidatura a un proceso de selección

Recuerda que los parámetros que analiza esta herramienta son internos (debilidades y fortalezas) y externos (amenazas y oportunidades):

·         Debilidades: 

Son puntos débiles de tu CV con respecto al perfil laboral solicitado.

Limitaciones que pueden impedir a la persona defenderse de las amenazas o aprovechar las oportunidades.

Describe los factores en los cuales poseemos una posición desfavorable respecto al resto de candidatos.

·         Por ejemplo, la falta de experiencia, tener menos experiencia que la requerida, tener un nivel de idiomas bajo en relación al que solicitan...

·         Fortalezas: 

Son puntos fuertes de tu CV con respecto al perfil laboral solicitado.

Puntos fuertes que permiten hacer frente a las amenazas y aprovechar las oportunidades.

Describe los recursos y las destrezas que has adquirido como candidato, ¿en qué nos diferenciamos del resto?

·         Por ejemplo, tener la experiencia que se solicita, conocer clientes en el mercado en cuestión, conocer en profundidad un producto o servicio parecido, que te guste el trabajo, experiencia en el extranjero o disponibilidad inmediata de incorporación.

·         Amenazas: 

Son evoluciones posibles del puesto que podrían dificultar tu candidatura.

Describe los factores que pueden poner en peligro nuestra candidatura.

Si las amenazas son reconocidas a tiempo pueden esquivarse, solventarse o ser convertidas en oportunidades.

·         Por ejemplo, no disponer de una formación específica, los viajes pueden ser muy frecuentes, el porcentaje dedicado a la venta puede ser muy alto...

·         Oportunidades: 

Son puntos de tu CV indirectamente relacionados con el perfil laboral solicitado.

Factores del entorno que, bien aprovechados, pueden proporcionar ventajas o beneficios.

·         Por ejemplo, vivir cerca de un puesto de trabajo o tener un nivel de idiomas elevado (aunque no lo soliciten), conocer un programa informático frecuente en el sector, que la oferta esté relacionada con un producto que te gusta...

Resumiendo, lo importante es analizar el resultado y sobre todo…

·         Remarcar los puntos fuertes: 

Son los que el entrevistador estará más interesado en conocer ya que están orientados al puesto de trabajo que quiere cubrir.

·         Aportar soluciones a los puntos débiles: 

Nunca debemos mentir, no podemos ser buenos en todo, pero podemos mejorar en aquello que sea necesario.

·         Convertir las amenazas en oportunidades: 

Descubrir en qué podemos destacar y resaltarlo en primer plano.

·         Convertir las amenazas en oportunidades: 

Descubrir en qué podemos destacar y resaltarlo en primer plano.

Recuerda que es fundamental realizar un análisis de tu perfil laboral y personal como punto de apoyo para responderte a ti mismo una serie de preguntas básicas:

·  "¿Cuáles son mis cualidades y méritos para optar a ese empleo?"

·  "¿Qué factores me pueden distinguir del resto de candidatos?"

· "¿Qué me ha llevado a solicitar trabajo en esta empresa en concreto y qué aportación puedo ofrecer a la misma?"

Puedes prepararte una plantilla como ésta y anotar en cada cuadro los diferentes aspectos significativos sobre ti y sobre tu entorno.

Una vez completado este cuadro, revisa tu CV y seguro que observas algún detalle a modificar y que representa una mejora sobre tu perfil.

Esas mejoras debes tenerlas en cuenta y sacarles partido durante una entrevista de trabajo. 

Redes sociales: Aprovéchalas

Redes sociales: Aprovéchalas

Hoy la web nos permite llegar a lugares y personas como nunca antes lo habíamos hecho. Personas que nunca te atenderían por teléfono son contactables mediante algunas de las plataformas de social media, particularmente, en el caso de las grandes empresas via LinkedIn.

¿Cómo potencias las redes a favor de tu carrera?

Muchas empresas están utilizando las redes sociales como plataforma para comercializar sus productos o servicios y para publicar sus puestos de trabajo.

Ahora, el círculo se amplía, los medios sociales son cada vez más funcionales y son más frecuentemente usados como canal para la búsqueda personal de trabajo profesional.

Tú puedes utilizar las redes sociales para dar una mirada más atenta a los posibles empleadores. Día y noche, puedes hacer preguntas en Twitter acerca de un trabajo en particular y las condiciones de trabajo, y tomar una decisión para solicitar un puesto de trabajo o responder a una búsqueda en particular.

Luego tienes enlaces para acceder a las posiciones abiertas y a la persona de contacto, donde puedes inscribirte.

Los reclutadores también tienen en Internet mayores oportunidades para averiguar acerca de sus candidatos, más que lo que se desprende del formulario de solicitud. Hoy en día no sólo es importante tener la inteligencia para encontrar un nuevo empleo, sino que también es importante encontrarlo de forma inteligente.

Si quieres utilizar las redes sociales con éxito, debes seguir algunas reglas a fin de dejar en última instancia, una impresión profesional. Sigue los siguientes 9 consejos para aumentar tus oportunidades de carrera y tener éxito en las redes de social media.

1-Distínguete correctamente

Debes tener un resumen significativo (CV, hoja de vida) en los canales web relevantes que presente, clara y cronológicamente, tu experiencia. Algunos canales recomendados donde colocar tu currículum vitae son las redes sociales como Xing, LinkedIn o Facebook, y otras conocidas bolsas de empleo o webs en donde puedes tener tu CV online.

2-Resalta tu valor añadido

Siempre debes tener en cuenta que las empresas buscan los mejores candidatos para sus puestos. Al momento de la presentación online, debes poner de relieve muy claramente tus características únicas. Es importante que presentes a los posibles empleadores tu valor añadido para su empresa.

3-No publiques información privada en la web

La información privada, tales como detalles de tu vida personal o creencias religiosas así como los requisitos de salario no se deben publicar en la web. Esta información puede ser mal interpretada, y por lo tanto es mejor limitarse a la información que es importante para tus preferencias de trabajo.

4-Marca la casilla "interesada/o en oportunidades de carrera"

Al registrarte en una plataforma de medios sociales, indica que estás interesada/o en las oportunidades de carrera. Sólo cuando se especifica de forma explícita estar interesada/o en nuevas oportunidades de carrera, comienzas a recibir las últimas ofertas de empleo por correo electrónico. Así que si estás interesada/o en que te envíen directamente a tu email las posiciones abiertas, indícalo en tu perfil en línea.

5-Utiliza tu blog personal para mejorar tu reputación

Tu propio blog es un buen comienzo para hacerte de una reputación en línea. Aquí debes escribir regularmente sobre temas en los que tienes algo importante que decir. La información publicada en el blog debe reflejar tus habilidades y experiencia. Además, la información debe ser objetiva, así como informativa y actualizada.

6-Haz que tu website / blog sea amistoso con los motores de búsqueda

Asegúrate de que el contenido sea fácil de encontrar por los motores de búsqueda más importantes y de fácil lectura por los visitantes. Utiliza títulos con significado y estructura de contenidos en secciones para ayudar a los visitantes a encontrar su camino rápidamente. Utiliza servicios de ping para anunciar a los motores de búsqueda cuando agregas nuevo contenido.

7-Monitorea quien visita tu perfil / CV online

Monitorear tu perfil Internet es un vasto cosmos. Todo el mundo tiene acceso a todo y hoy en día es conveniente mantener cierto grado de control. El monitoreo es más fácil de lo que piensas. Xing, Linkedin, Facebook y otras plataformas ya proporcionan una evaluación general de quienes han visto tu perfil personal. Al mismo tiempo, se puede utilizar una gama de servicios para mantenerse al día con quienes te visitan, por ejemplo, Google News Alert, Google Analytics y muchos otros.

8-Utiliza el boton "Sígueme"

Si estás interesada/o en empresas específicas, debe registrarse como "amigo" o "seguidor" de las mismas. De esta manera puedes conocer los puestos de trabajo disponibles desde el momento que se producen, todo eso a través de actualizaciones automáticas, o ser invitado personalmente a los eventos de la empresa. Por otro lado, al estar la empresa presente como empresa en redes como LinkedIn, puedes acceder a los contactos de cada sección específica, una ventaja enorme sobre los medios tradicionales.

9-Googléate

Algunos reclutadores ingresan tu nombre en Google y evalúan en base a lo que encuentran. Así, de vez en cuando debes tratar de buscar tu nombre en Google y ver si hay sitios con tu información y perfil, que debes actualizar o eliminar si es necesario.

¿Haces buen uso de las redes sociales para potenciar tu carrera?

Ahora estarás más cerca de una respuesta acertada.

Errores que se cometen en Linkedin

Errores que se cometen en Linkedin

La mayoría de la gente usa Linkedin de una forma u otra, pero son muy pocos los que no cometen errores y sacan el máximo potencial a esta red profesional.

Actualmente, Linkedin es la red social profesional por excelencia y cuenta con una elevada participación de miembros muy cualificados.

Lo mejor de esta red es que sus miembros están dispuestos a tratar temas comerciales y, por lo tanto, es muy fácil vender productos o servicios.

El problema viene cuando te fijas en el uso que algunos usuarios hacen de Linkedin.

En los últimos meses me he estado fijando mucho y he elaborado la siguiente lista de errores:

1. Solo usan la red cuando necesitan encontrar trabajo.

Empiezas a notar que alguien busca trabajo porque de golpe empiezas a ver muchísimo movimiento en su perfil de Linkedin.

Ves como actualiza su experiencia laboral, conecta con nuevos grupos, interacciona en conversaciones…

Este error es el mismo que cuando necesitas pedir algo a alguien y no has sabido mantener viva la relación.

En estos casos quedas como un interesado y es mucho más complicado que consigas tus objetivos.

Te recomiendo que uses tu perfil con frecuencia y te prepares para situaciones futuras.

2. Tienen un perfil incompleto.

No hay nada que te haga ver peor que aparecer con un perfil incompleto.

Recuerda que Linkedin tiene un peso muy importante en los resultados de Google, y si una persona te busca, tu resultado de perfil de Linkedin va a ser uno de los primeros resultados.

Intenta completar con detalle toda tu experiencia laboral, busca recomendaciones y optimiza tu perfil para salir en el buscador interno de Linkedin.

3. No forman parte de los grupos adecuados.

Los grupos son la herramienta más potente de Linkedin.

Hay muchísimos grupos y en la mayoría de los casos es difícil escoger en cuales debemos estar.

Mi recomendación es que hagas abstracción para escoger los grupos donde estén tus clientes potenciales y los miembros de tu sector.

A la vez, entra en grupos de antiguos alumnos y asociaciones para mantener tus relaciones lo más sanas y dinámicas posibles.

4. No comparten contenido de valor.

Cuando publiques un buen artículo, saques un nuevo servicio o tu empresa o institución logre algún éxito, es de vital importancia que lo compartas en Linkedin.

Además, intenta compartir otro contenido de valor que no esté relacionado directamente contigo, pero que muestre a los demás tu conocimiento del sector.

Compartir buen contenido enviará leads a tu web y contribuirá a tu

posicionamiento dentro del sector.

5. No construyen una buena red de contactos.

No hagas como en el punto 1. Las buenas conexiones se construyen poco a poco y con confianza.

Si entras de golpe pidiendo, lo más lógico es que no consigas que te ayuden.

Te recomiendo que añadas a gente de tu sector aunque no los conozcas.

No te recomiendo que añadas a cualquiera, pero sí que construyas un grupo de conexiones en tu sector.

6. No utilizan la sección de preguntas y respuestas.

Esta sección es una de las grandes desconocidas y tiene mucho potencial.

En esta parte de Linkedin, puedes actuar como experto y resolver preguntas relacionadas con tu sector.

Una vez hayas resuelto unas preguntas, el formulador de la pregunta la valora y si lo hace bien apareces como experto.

También, responder a preguntas, puede ser ideal para empezar una relación que acabe con la obtención de un cliente.

Recuerda que el paso más importante para encontrar clientes en la red es generar primero confianza.

Consejos para el uso correcto de Linkedin para buscar empleo

Consejos para el uso correcto de Linkedin para buscar empleo

Tu perfil profesional es una herramienta más que debes aprovechar al máximo ya que puede servir para diferenciarte de tus competidores.

LinkedIn es una herramienta de gran potencial para buscar empleo para profesionales, sigue creciendo, hace poco alcanzó los 200 millones de usuarios, con una media de 2 nuevos miembros cada segundo y su valor como red de profesionales es incuestionable, cada segundo se registran dos nuevos usuarios.

Estos datos, algunos de los más destacados de la plataforma, explican por qué muchas personas recurren a ella para conseguir un empleo para profesionales o ascender en su carrera.

Por otro lado Linkedin se está convirtiendo en una vía esencial como método de reclutamiento. Sus bajos costes, la posibilidad de llegar a los profesionales directamente, sin intermediarios y sin tener que esperar a que se apunten a un anuncio; el disponer de un CV actualizado, y la ventaja de usar un Networking tan potente hacen que las empresas utilicen cada vez más Linkedin en sus procesos de selección de personal.

Pero ¿cómo pueden incrementar sus posibilidades de éxito de encontrar, ya sean empleos para estudiantes o empleos para profesionales?

Para poder aprovechar al máximo el potencial de esta red social debemos seguir unas recomendaciones básicas para prepararnos:

A continuación tienes algunos consejos que potenciarán tu perfil:

1.- Desactiva de forma temporal la difusión de tu actividad.

La configuración de LinkedIn hace que todas las actualizaciones que haces en tu perfil, como añadir la experiencia laboral, se notifiquen  a todos tus contactos.

Esto puede llegar a ser molesto para algunas personas, si deseas modificar esto, ve a Configuración\Perfil y haz click en “Activa/desactiva la difusión de tu actividad.”.

2.- Usa keywords en tu perfil. 

Los seleccionadores de personal se valen de palabras clave (Keywords) para buscar candidatos que mejor cumplan las condiciones de sus ofertas de empleo para profesionales, por lo cual es conveniente que estas palabras aparezcan a lo largo de todo tu perfil, pero sobre todo en la sección de actitudes y conocimientos. 

Hay muchas herramientas que te pueden ayudar, algunas de pago y otras gratuitas (ej. Google AdWords, KeywordSpy, KeywordEye, SEMRush o WordStream Keyword Tool).

3.- Cuida el contenido de tu perfil.

El contenido de tu perfil no tiene que ser como el de un CV, el cual se basa principalmente en funciones y tareas. Enfócalo más bien a logros y resultados, cuantificándolos en cada uno de los apartados.

Rellena cuidadosamente el extracto y las especialidades, así como las actitudes. Y sobre todo, no dejes apartados sin completar.

4.- Cuida tu imagen.

Si estás buscando trabajo para profesionales, lo primero que tienes que tener claro es qué información existe sobre ti en la Red. 

Si decidimos generarnos un perfil en Linkedin, tenemos que tener en cuenta que vamos a estar expuestos las 24 horas del día los 365 días del año, como si de un escaparate se tratase.

Es esencial tener el perfil lo más completo posible y cuidar la foto que ponemos en el mismo.

5.- Actualiza tu foto de perfil. 

Recuerda que puede que salgas muy bien en una foto de una reunión, fiesta, etc., pero esta no refleja una actitud profesional y no demuestra lo que una empresa está buscando.

Busca la foto en la que salgas más profesional y recorta la parte de la cabeza. Una vez que la tienes úsala en tu perfil.

6.- Actualiza tu titular profesional. 

Utilízalo para mandar un mensaje claro y significativo sobre quién eres y qué aportas, aprovecha para incluir como máximo 2 de tus palabras clave.

7.- Haz que tu personalidad brille por sí misma. 

No desaproveches la sección de Extracto. Úsala para que la gente que visite tu perfil quiera saber más de ti: añade tus logros, tu experiencia y aquellos aspectos en los que destaques.

8.- Gestiona adecuadamente tus contactos.

Recuerda que nuestro objetivo es establecer conexiones útiles para nuestro entorno profesional, por lo que hacer conexiones por hacerlas no es una buena estrategia. 

Define tu objetivo (¿qué quiero conseguir con Linkedin?) y una vez definido, selecciona tus contactos en función del mismo. Así, si tu objetivo es encontrar trabajo, tus contactos deberían ser miembros de departamentos de RR.HH de empresas, consultoras, headhunters, ETTs, etc.

9.- Únete a grupos profesionales y participa en ellos.

Así podrás mostrar tu “expertise”, compartir conocimientos, obtener información útil sobre tu sector, etc.

Ten en cuenta que participar en grupos puede servir de escaparate para que nos vean aquellas personas que están buscando talentos.

10.- Consigue recomendaciones. 

Es la evolución digital de las cartas de recomendación. Consigue recomendaciones de tus jefes anteriores, compañeros… Pueden ayudarte a marcar la diferencia frente a otros candidatos.

11.- Actualiza tu información de contacto. 

Actualiza las diferentes formas de contacto. Ten en cuenta que la sección de información adicional permite añadir enlaces a tus sitios web.

12.- Personaliza tu URL.

Una cadena de letras y números aleatoria no te ayuda a la hora de desarrollar tu marca personal. Para cambiarla ve a tu perfil, seleccionando la pestaña de la zona superior izquierda y haz click en Editar.

A continuación pulsa en el Editar que sale al lado de tu URL. A la derecha te aparece la caja de tu URL pública, haz click en “Personaliza la dirección URL de tu perfil público” y rellena el popup que aparece.

13.- Usa las badges que pone a tu disposición LinkedIn. 

Una badge es una imagen pequeña que enlaza con tu perfil en LinkedIn y puedes usarlas en correos, sitios web u otras redes sociales. De esta forma crearás enlaces a tu perfil y mejorarás tu SEO.

Para añadir estas imágenes ve a Perfil\Editar y pincha en el Editar que aparece al lado de tu URL. Volverás a la ventana que usaste en el truco anterior y esta vez debes pinchar en “Crear insignia de perfil” que aparece a la derecha para acceder a una ventana en la que te aparecen los diferentes botones que puedes usar con sus respectivos códigos.

14.- Elimina información innecesaria. 

Ya hemos planteado la necesidad de orientar nuestro perfil para que se adapte lo mejor posible al puesto que estamos buscando, así que puede haber algunos empleos previos para profesionales que no se adapten a este objetivo.

15.- Cuida las “reglas informales” a la hora de comunicarte con los contactos.

Agradece cada vez que un nuevo contacto te acepta. No le escribas a su correo personal sin pedirle permiso previamente.

Deja un tiempo prudencial hasta que le envíes tu CV y datos de contacto.

No seas insistente y sobre todo, acostúmbrate a tener paciencia.

16.- Dedícale tiempo.

Tener un perfil de Linkedin adecuado implica horas de dedicación. Y una vez creado, todavía se necesita más tiempo para poder poner en marcha todo lo anterior. De las horas de dedicación, dependerá la eficacia de la herramienta.

Estos consejos pueden serte útiles para el correcto uso de Linkedin para buscar empleo para profesionales y estudiantes, pero día a día podrás conocerlo más y obtener todos los beneficios que ofrece ésta red social.