22 PREGUNTAS DE ENTREVISTA DE TRABAJO
Introducción
La entrevista de trabajo es la última fase del proceso de selección. Es
un momento clave que no se puede dejar a la improvisación. Tienes que
prepararte cada entrevista en la que te presentes para:
•
1. Clarificar qué quieres enfatizar de tu
experiencia, formación y competencias , en función del puesto de trabajo al que
optas.
•
2. Informarte sobre la empresa a la que
presentas tu candidatura, el ámbito de actividad y el sector al que pertenece y
mostrar qué puedes ofrecerle.
A continuación tienes 22 posibles preguntas de entrevista para ayudarte
a prepararla adecuadamente, dar un valor añadido a tu candidatura respecto a
los otros aspirantes, y así tener más probabilidades de éxito.
Preguntas de entrevista
Sobre tu Formación
1. ¿Por qué escogiste estos estudios?
Objetivo:
Comprobar la coherencia de tu itinerario formativo respecto a tus
intereses profesionales y si coincide con el trabajo a la que optas.
Preparación:
Si tu formación está altamente relacionada con el trabajo en el que te
presentes, mostrarás esta coherencia desde el principio, es decir, te has
formado para conseguir un objetivo profesional concreto. Si por el contrario,
tu decisión primera de estudios no fue la definitiva, no dudes en exponerlo con
naturalidad y argumentando que, pasado el tiempo, y en función de tu evolución
personal y profesional, has marcado nuevos objetivos profesionales. Esto es
habitual porque la mayor parte de personas no clarifican los su intereses desde
el inicio.
Preguntas similares:
¿Volvería a escoger los mismos estudios si volviera a empezar?
¿Qué estudios te gustaría haber realizado?
¿Te gusta lo que has estudiado?
Recomendaciones:
Argumenta todas tus respuestas, incluso una decisión poco acertada de
formación siempre se puede argumentar y encontrar la parte positiva de la
experiencia.
2. Ha ampliado su formación en los
últimos años ?
Objetivo:
Valorar tu motivación para seguir progresando profesionalmente y tus
expectativas laborales . Saber si está ante una persona con inquietud, que le
gusta superarse día a día y con interés por mejorar.
Preparación:
Da valor a todo lo que hayas hecho relacionado con la adquisición de
conocimientos que haya repercutido positivamente en tu aprendizaje y esté
relacionado con la oferta a la que te presentas , sea cual sea el formato:
curso, conferencia, jornada, congreso, máster, postgrado, aprendizajes in situ
(en trabajos anteriores) . Expón cómo estos aprendizajes los puedes aplicar al
puesto de trabajo al que optas .
Preguntas similares:
¿Has pensado seguir ampliando tus estudios? ¿Qué? ¿Cómo?
¿Estarías dispuesto a hacer un curso de formación para la empresa antes
de ser contratado? ¿Cuál es tu formación complementaria?
¿Cuáles son los últimos cursos que has hecho?
Recomendaciones:
La competencia clave de aprendizaje y utilización de los conocimientos
es muy valorada en el mercado laboral, implica interés por ampliar y actualizar
los conocimientos y saber aplicarlos en el trabajo.
Recuerda que la formación continua es básica durante toda la carrera
profesional.
Sobre tu Experiencia
profesional - Objetivos profesionales
3. ¿Cuál es su experiencia anterior?
Objetivo:
Descubrir si tienes los conocimientos y las capacidades técnicas
necesarias para realizar el trabajo de forma efectiva.
Preparación:
Analiza toda tu experiencia profesional anterior y prepárate una
descripción detallada de tus responsabilidades y su conexión con la tarea que
estás solicitando. Trata de asociar tus responsabilidades con las del nuevo
puesto de trabajo, enfatizando aquellas directamente relacionadas con las
nuevas exigencias del trabajo. Para
hacer esta asociación es necesario que conozcas en profundidad la nueva
ocupación a la que te diriges.
Preguntas similares:
¿Qué puedes aportar al trabajo?
¿Qué le pedirías a una persona que se presentara para esta oferta?
¿Cuáles eran tus responsabilidades?
Recomendaciones:
Aunque no hayas hecho realmente el mismo trabajo, reflexiona sobre todo
lo que puedes aportar al trabajo. No te fijes tanto en la denominación del
puesto de trabajo, sino en las tareas y conocimientos que puedes aportar.
4. Durante el periodo de paro, lo que
ha hecho?
Objetivo:
Valorar tu capacidad de afrontar y gestionar cambios y situaciones
imprevistas y difíciles y, como consecuencia, tu capacidad de reacción y de
modificar esta situación.
Preparación:
Se trata de que te muestres activo y , aunque estés en un periodo de
paro , que comprueben que has hecho formación , actividades para mejorar tu
búsqueda de trabajo y tu desarrollo profesional . Con estas actuaciones
muestras tu interés y motivación para cambiar de situación. También es
interesante hablar de otras actividades que apoyan tus intereses y valores
profesionales (por ejemplo colaborar en una asociación relacionada con el
sector donde te mueves).
Recuerda, paro no significa inactividad.
Preguntas similares:
¿Qué haces cuando no trabajas?
Recomendaciones:
Muestra todo lo que has hecho durante el período de paro para encontrar
un trabajo coherente con tus objetivos y trayectoria. Debes expresar tu
dinamismo y tu entusiasmo para conseguir este trabajo.
5. ¿Cuáles son los logros alcanzados
en el trabajo que destacaría ?
Objetivo:
Conocer tus actuaciones en experiencias anteriores que han supuesto
resultados beneficiosos para la empresa.
Preparación:
Reflexiona sobre los objetivos alcanzados en experiencias anteriores e
identifica puntos en común con los requerimientos del trabajo al que te
presentas. Pon de relieve cómo las actuaciones que te facilitaron conseguir
estos logros son beneficiosas para alcanzar los objetivos requeridos en el trabajo
al que optas .
Preguntas similares:
¿Cuál fue tu mejor éxito?
¿Qué retos has logrado con eficacia?
Recomendaciones:
Da ejemplos concretos de logros conseguidos que se relacionen
directamente con el trabajo al que te presentas.
6. Cuánto le gustaría ganar?
Objetivo:
Conocer tus expectativas salariales y si eres realista teniendo en
cuenta el sector y las responsabilidades y tareas que puedes asumir.
Preparación:
Explora el sector y los convenios colectivos para saber cuál es el
salario del puesto de trabajo al que te presentas, así tendrás una base para
poder dar un intervalo y para tener más información para compararlo con tu
salario anterior, en el caso de que te hagan referencia. Es tan malo ponerse
precio tanto por debajo como por encima del mercado. Si tienes una sólida
experiencia profesional, puedes preguntar qué estarían dispuestos a pagar por
una persona de tu experiencia, aprovechando para hablar de tus capacidades y
habilidades.
Preguntas similares:
¿Cuánto ganabas en tu último trabajo?
¿Cuál es el sueldo que consideras deberíamos pagar a una persona para
cubrir este puesto de trabajo?
Recomendaciones:
Deja siempre puertas abiertas a una posible negociación, en tanto que
tienes interés por el trabajo.
Recuerda que el salario está relacionado con un nivel de
responsabilidades.
7. ¿Cuáles son sus objetivos futuros?
Objetivo:
Conocer si tienes definida tu proyección futura. Las respuestas indican
si sabes lo que quieres y si tienes una planificación de tu itinerario formativo-laboral.
A las empresas les gustan personas con capacidad de auto gestionar su propio
itinerario para alcanzar su objetivo profesional, que se marquen metas y retos
y que con constancia las superen día a día.
Preparación:
Tener un objetivo profesional definido pone de relieve que te conoces a
ti mismo y conoces el mercado laboral, y por tanto, que actúas para alcanzarlo.
Muestra tu motivación para aprender, para progresar, para reciclarte
continuamente y el esfuerzo para conseguir lo que deseas.
Preguntas similares:
¿Cómo te ves en cinco años?
¿Cómo ves tu futuro profesional?
¿Cuál es tu objetivo profesional?
Recomendaciones:
Centrado en tus objetivos formativos y profesionales , no les interesa
conocer objetivos de tipo personal . No se pretende que conteste que quieres
trabajar siempre a esta empresa , sino que sepas dónde quieres llegar y que
actúes en consecuencia.
8. ¿Qué personas o empresas nos pueden
facilitar referencias suyas?
Objetivo:
Contrastar la información que estás mostrando en la entrevista con
otras empresas o responsables. En ocasiones se pide referencias para ver como
reaccionas ante esta situación, pero finalmente no llaman para averiguar
información.
Preparación:
Prepara tu listado de referencias antes de presentarte a la entrevista.
Recuerda que las referencias positivas son aquellas que vienen dadas por
personas que han trabajado contigo. Necesariamente, por tanto, no debe ser la
última empresa donde has trabajado.
Da las referencias de aquellas personas que realmente conocen como
trabajas.
Preguntas similares:
¿Qué personas conocen cómo trabajas?
Recomendaciones:
No parezcas sorprendido con esta pregunta, es habitual, y por tanto
debes preparar y evitar poner cara de sorpresa. Si tienes cartas de
recomendaciones, las puedes entregar en la entrevista y así dar más elementos
de confirmación respecto a las referencias dadas .
9. ¿Cuáles han sido sus expectativas
en trabajos anteriores y como se cumplieron?
Objetivo:
Conocer cuáles son las acciones concretas que llevas a cabo para
alcanzar tus objetivos profesionales a otras experiencias para prever cómo
sería tu rendimiento en la empresa.
Preparación:
Reflexiona sobre los retos que te marcaste en trabajos anteriores y expón
cómo los conseguiste. Pon ejemplos concretos y destaca aspectos positivos.
Habla de todo lo que te fue útil para conseguirlo, ya sea formación,
metodologías determinadas que empleaste, otras experiencias que te ayudaron
para desarrollarte profesionalmente y conseguir tus expectativas.
Preguntas similares:
¿Cuáles son los retos que has asumido y cómo los has alcanzado?
¿Has conseguido tus objetivos profesionales en experiencias anteriores?
Recomendaciones:
Esta respuesta puede relacionarse con los cambios profesionales en
referencia al hecho de que, cuando en una empresa no pueden llevarse a cabo las
nuevas expectativas marcadas, te planteas un cambio para seguir progresando y
alcanzar tus nuevos retos .
10. ¿Por qué quiere cambiar de trabajo
?
Objetivo:
Comprobar tu compromiso respecto a la consecución de tus objetivos
profesionales y que te esfuerzas para conseguirlo. Conocer tu compromiso con la
empresa en la que trabajas y prever el que tendrás con la empresa a la que
presentas tu candidatura.
Preparación:
Hay diferentes razones por las que se quiere cambiar de trabajo .
Tienes que pensar en cuál es tu razón y dar una respuesta adecuada:
- Progreso profesional. En tu empresa actual ya no puedes progresar más
a nivel profesional.
- Mejora de las condiciones. Para tu situación actual prefieres unas
condiciones más estables de contratación, de horarios, quizá antes podías
viajar y ahora no.
- Cambio de orientación profesional. Por la situación de tu sector
actual, porque has decidido ampliar tu abanico de opciones y decides hacer un
cambio.
- Experiencia negativa. Si se da esta situación habla siempre en clave
de que el trabajo no te aporta la satisfacción profesional que quieres y por tanto
quieres cambiar.
Preguntas similares:
¿Cuáles son los motivos de cambio de una empresa a otra?
Recomendaciones:
Evita respuestas vagas e imprecisas como por ejemplo " quiero
cambiar porque me he aburrido..." y evita aspectos referentes
exclusivamente a aumentos de sueldos.
Recuerda dar siempre respuestas en positivo , aunque sean experiencias
negativas .
11. Te han despedido de algún trabajo?
¿Por qué?
Objetivo:
Conocer tu exposición respecto a esa situación específica. La
comunicación no verbal es importante, porque a veces, ante situaciones
incómodas, comunicamos verbalmente algo, pero no verbalmente estamos mostrando
otros aspectos.
Preparación:
Si te han despedido, sé sincero y claro. Cada vez se valora más la
flexibilidad y adaptabilidad a diferentes situaciones. Reflexiona sobre las
razones del despido, elabora una respuesta concreta y piensa en algún aspecto
que te permita reformular positivamente esa situación (por ejemplo, posibilidad
de formarte, explorar nuevas oportunidades de trabajo...)
Preguntas similares:
¿Por qué dejaste el último trabajo?
¿Qué pasó en el último trabajo?
Recomendaciones:
Si has tenido alguna mala experiencia, deja ese malestar en casa.
Recuerda que no debes hablar mal de experiencias anteriores . Presta
atención a tu comunicación no verbal.
Sobre tus Competencias
personales / Personalidad
12. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Objetivo:
Conocer las competencias que tienes más adecuadas para el puesto de
trabajo. A la empresa le interesa saber el tipo de persona que está delante y
valorar si es idónea para el puesto de trabajo a cubrir.
Preparación:
Si conoces tus habilidades puedes determinar cuáles de éstas son las
más adecuadas para el puesto de trabajo al que te presentas. Se trata de pensar
en situaciones donde las hayas desarrollado, y así obtendrás una respuesta
argumentada para el entrevistador.
Preguntas similares:
¿Cuáles son tus fortalezas?
¿Qué aspectos positivos destacarías de tí?
Recomendaciones:
Pon ejemplos que apoyen tu exposición.
Recuerda que las competencias deben mostrarse con evidencias concretas,
sino no tendrán validez.
13. ¿Cuáles son tus puntos negativos?
Objetivo:
Comprobar que conoces también tus debilidades, y si sabes cómo
minimizarlas, corregirlas o aprender a mejorarlas.
Preparación:
Tienes que intentar convertir un aspecto negativo en positivo, o en
todo caso que no perjudique en la realización del trabajo al que optas. Muestra
siempre qué has hecho o qué estás poniendo en práctica para minimizar tu
debilidad.
Preguntas similares:
¿Cuáles son tus debilidades?
¿Qué aspectos negativos destacarías de tí?
Recomendaciones:
Al final de tu respuesta debe quedar presente la actitud positiva de tu
conducta.
Recuerda que siempre debes poner un ejemplo que muestre lo que quieres
expresar con tu respuesta.
14. Has cometido algún error
profesional?
Objetivo:
Conocer si eres capaz de reconocer las situaciones donde podrías
mejorar y cómo lo harías . Saber si has aprendido de los errores. Comprobar que
eres responsable y te comprometes con el trabajo.
Preparación:
Reflexiona en torno a un objetivo profesional no logrado, el logro del
que no dependía sólo de tu actuación, sino también de factores externos
intrínsecos al mercado laboral. Un fracaso puede referirse a no conseguir un
objetivo en su totalidad, por lo tanto también puedes exponer metas que no se
alcanzaron al 100 %. Intenta mostrar otros tipos de actuaciones que harías en
este momento para hacer las cosas de diferente manera, aprovechar para añadir
tus nuevos aprendizajes y experiencias.
Preguntas similares:
¿Qué has aprendido de tus errores?
¿Hay alguna situación en tu experiencia donde actualmente actuarías de
forma diferente para lograr mejores resultados?
Recomendaciones:
Recuerda que los ejemplos que pongas y las actuaciones expuestas deben
mostrar que pueden ser beneficiosas para realizar el trabajo que estás
solicitando.
15. Cuéntame una situación laboral en
la que hayas resuelto con éxito una situación problemática.
Objetivo:
Explorar a partir de experiencias reales tus competencias y cómo las
aplicas ante situaciones determinadas.
Preparación:
Reflexiona sobre las competencias más solicitadas para ese trabajo,
compáralas con las tuyas propias y
piensa en una situación laboral difícil que hayas desarrollado esta competencia
y la hayas resuelto con éxito. Pueden hacer preguntas más generales o preguntas
más concretas para explorar competencias específicas.
Preguntas similares:
¿Cómo resolviste un problema determinado en el trabajo?
¿Qué retos has superado en tus experiencias anteriores?
¿Qué has hecho cuando has trabajado con alguien que no te gustaba?
Cuéntame alguna situación donde hayas mostrado tu capacidad de
comunicación?
Recomendaciones:
No dejes nada para la improvisación. Tienes que tener preparadas respuestas
de situaciones para todas aquellas características más apreciadas por el lugar
de trabajo.
Objetivo:
Conocerte a partir de lo que los demás dicen de ti. Comparar la imagen
que estás mostrando de ti mismo durante la entrevista con el concepto que los
demás tienen de ti.
Preparación:
Haz memoria de los comentarios y valoraciones de compañeros de trabajo
o responsables que muestren características positivas para el trabajo que
solicitas. Pueden ser comentarios de algún reconocimiento o éxito específico, o
más general de competencias personales tuyas. Explica el porqué de esa
valoración positiva y relaciónalas con el trabajo al que optas .
Preguntas similares:
Háblame de tí. ¿Qué tipo de persona te consideras?
Recomendaciones:
Reflexiona sobre la realidad y esto hará que te muestres más natural .
Todo el mundo en algún momento ha recibido algún reconocimiento o comentario
positivo por parte de algún compañero, responsable o jefe.
17. Cómo actúas ante el estrés y la
presión?
Objetivo:
Comprobar cuáles son tus herramientas para afrontar situaciones
laborales que generan estrés y presión, ya sean causadas por un imprevisto, por
falta de tiempo disponible o por la tarea específica.
Preparación:
Situaciones de este tipo son frecuentes en muchos tipos de trabajos
diferentes. Reflexiona sobre ejemplos concretos y específicos que muestren tu
manera de actuar para afrontar estas situaciones y las competencias que
favorecen paliar los efectos negativos de la presión o el estrés. Por ejemplo:
" Priorizar mis tareas me permite gestionar de manera eficaz la presión en
el trabajo".
Preguntas similares:
¿Qué haces ante situaciones imprevistas?
¿Qué piensas de trabajar con presión?
Recomendaciones:
Recuerda siempre adecuar tus respuestas a aquellos requisitos que te
piden al puesto de trabajo al que te presentas.
18. Está casado?
Objetivo:
Un primer objetivo puede ser valorar algunas de las competencias clave
necesarias para el trabajo específico. En tanto que se trata de preguntas que
pueden incomodar, el objetivo puede ser evaluar la competencia de autocontrol,
necesaria, por ejemplo, para un trabajo de gestión de reclamaciones
telefónicas. Si se trata de trabajos con mucha dedicación, el objetivo puede
ser priorizar candidatos sin cargas familiares.
Preparación:
Si te has informado sobre la empresa, podrás reconocer cuál es su
filosofía y si detrás de ciertas preguntas personales quieren descubrir si tienes unos valores
similares. Ante determinadas preguntas personales puedes negarte a
contestarlas, pero hazlo con una pregunta: "Esto que me pregunta es
relevante para la realización de mi trabajo?" Quizás te digan
explícitamente cuál es la intención real de la pregunta y te ayude a dar la
respuesta más adecuada. También puedes responder con una pregunta para
confirmar su intención "Si quiere saber si soy una persona comprometida
debo decir que...", por lo que estás mostrando la competencia que les
interesa, pero desvías la atención del objetivo directo de la pregunta.
Preguntas similares:
¿Tienes hijos/as?
¿Con quién vive? (cualquier tipo de pregunta personal)
Recomendaciones:
El objetivo general del entrevistador es descubrir si quieres , si eres
capaz y si deseas ese puesto de trabajo , no te lo tomes como algo personal .
Sobre tu Interés
por la vacante / empresa
19. ¿Por qué deseas trabajar en
nuestra empresa?
Objetivo:
Asegurarse de que te presentes a la oferta porque tienes un interés
real para trabajar en la empresa y el ámbito o sector específico. Conocer qué
información es la que tienes, que ha hecho que te hayas decidido a presentar tu
candidatura.
Preparación:
Tienes que hacer previamente un proceso de investigación del mercado
laboral, que conozcas el ámbito en el que podrías trabajar y la posición de la
empresa en este ámbito. Si has asistido a alguna feria, jornada o congreso
donde participaba la empresa, es el momento de expresarlo, así como datos,
tendencias, eventos concretos del ámbito o sector específico donde se incluya.
De esta manera podrás argumentar el interés en el trabajo y en trabajar en esta
empresa.
Preguntas similares:
¿Conoces nuestra empresa?
¿Tienes información sobre nuestro ámbito?
Recomendaciones:
No es suficiente responder que has visitado la web de la empresa.
Aprovecha para mostrar todo tu conocimiento de la empresa y clarificar algunos
aspectos sobre ella.
20. ¿Por qué crees que te deberíamos
contratar?
Objetivo:
Generalmente es una de las últimas preguntas, para confrontar la
opinión que el entrevistador se ha hecho de ti durante toda la entrevista y
conocer tu capacidad de poder mostrar con una única respuesta que eres la
persona adecuada para el puesto de trabajo al que optas en función de tu
experiencia, conocimientos y competencias personales.
Preparación:
Cada vez que te presentes a una entrevista de trabajo, tienes que hacer
el análisis de cuál es tu experiencia, tus conocimientos y tus competencias
clave más apropiadas para ese puesto de trabajo concreto. Esta es la
información que debes mostrar ante este tipo de preguntas, especificando
claramente y adaptándola para cada oferta. Compara la descripción del trabajo
con tus habilidades y conocimientos. Tienes que ser positivo y reiterar tu
interés por trabajar en la empresa.
Preguntas similares:
¿Qué tienes tú que no tengan los otros candidatos?
Si fueras el entrevistador, te contrataría?
¿Por qué eres el mejor para este trabajo?
Recomendaciones:
No es suficiente con decir que eres capaz de hacer el trabajo, lo
tienes que mostrar con evidencias concretas.
21. ¿Qué es lo que más valora de un
trabajo?
Objetivo:
Conocer qué es lo que más te satisface y comprobar de qué forma lo
consigues .
Preparación:
Reflexiona sobre lo que realmente te motiva y encuentra ejemplos
concretos para comunicarlo en la entrevista. Centra tu respuesta en la
satisfacción que te puede acarrear el trabajo al que optas. Piensa en las
tareas que tienes que hacer día a día, el trabajo con los compañeros, tus
responsabilidades, el objetivo concreto de tu trabajo , ...
Preguntas similares:
¿Por qué quieres trabajar?
¿Qué te motiva en el trabajo?
Recomendaciones:
Centra tu respuesta en las responsabilidades y tareas desarrolladas, y
no tanto en tus propios valores profesionales (salario, proximidad, horario
adecuado...)
22. Tienes alguna pregunta?
Objetivo:
Conocer, mediante tus propias preguntas, tu interés respecto a la
oferta y la organización.
Preparación:
Prepara preguntas que muestren tu interés por trabajar en esa empresa
específica y el trabajo concreto que se solicita. Pregunta por el departamento
en el que trabajarás, por la posibilidad de la formación interna, progreso
profesional dentro de la empresa, por los proyectos que están empezando, ... Y
sobre todo pregunta cómo continuará el proceso de selección.
Preguntas similares:
¿Hay alguna información que no ha salido que quieres conocer?
Recomendaciones:
No olvides anotar los datos de la persona que te ha entrevistado. Te
será útil para el seguimiento posterior que debe hacerse después de cada entrevista.
Conclusiones
•
La entrevista forma parte de un proceso de
búsqueda de trabajo. Las primeras fases son el autoconocimiento, el análisis
del mercado laboral y el balance profesional que nos permite definir nuestro
objetivo profesional. Hacer este proceso aumentará tus posibilidades de éxito
en la entrevista.
•
Antes de la entrevista de trabajo, prepárate las
respuestas a posibles preguntas, no dejes un momento importante para la
improvisación. Un buen ejercicio es escribirlas.
•
Muestra tu experiencia, tu formación y tus
competencias clave relacionadas con el trabajo al que te presentas. Recuerda
que el objetivo del entrevistador es saber si puedes, sabes y deseas el trabajo
específico, y por lo tanto todas las preguntas exploran alguno de estos aspectos.
•
Argumenta todas tus respuestas. La mejor manera
de comunicar una información es poner ejemplos concretos. Ten preparados
ejemplos de situaciones para mostrar acciones, competencias, resultados
obtenidos...
•
La comunicación no verbal tiene un papel muy
importante en la entrevista personal, y es una buena oportunidad de mostrar tus
competencias.
•
Tus respuestas deben ser siempre en positivo.
Ante un aspecto o situación negativa, debes mostrar cómo lo mejorarías, cómo
has aprendido de esta situación y qué harías con tu experiencia actual.
•
Anota tus conclusiones después de cada
entrevista con la intención de aprender y mejorar en próximas entrevistas.
Una pagina muy util, ¡Enhorabuena!
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